#DigitalStrategy : Concevoir la stratégie digitale de l’entreprise
#360° Développer la Stratégie de communication à 360°
#DigitalMarketing : Développer ses contacts commerciaux avec le Web
#SocialMedia : Concevoir sa stratégie et bâtir son plan d’actions sur les réseaux sociaux
#e-leader : développer son leadership sur le Web
#PersonalBranding : Construire et développer sa marque personnelle
En inter ou Intra-entreprise tous les thèmes de nos formations sont personnalisables à partir :
#SiteWeb : Rédiger le cahier des charges d'un site internet performant
#Statistiques : Exploiter Google Analytics pour optimiser l’efficacité
de son site et de ses actions sur le Web
#Webmarketing : Développer la Visibilité de son site et Optimiser sa présence sur internet
#e-mailing : Comment fidéliser et optimiser la relation client
#Community manager : Concevoir et gérer la prise de parole de l'entreprise et de ses dirigeants
#Facebook : Créer et animer une Page professionnelle
Niveau débutant - Niveau perfectionnement
#Twitter : Comment utiliser Twitter dans sa stratégie de veille et d'influence sur le Web
#Pinterest : Concevoir sa stratégie et bâtir son plan d’actions sur Pinterest
#Instagram : 10 raisons d'utiliser Instagram pour développer sa visibilité et son business
#Google+ & My business Comment optimiser sa visibilité et gérer sa e-réputation + réseau social + plateforme collaborative
#LinkedIn Social Selling & Social Buying : Acheteurs et vendeurs se rencontrent sur les réseaux sociaux
Vous disposez durant votre parcours Dinamic entreprises de 20 jours de formation, qui assurent la montée en compétences de vos équipes. Courte et opérationnelle, chaque session de formation permet ainsi de maîtriser rapidement des outils transposables au sein de l’entreprise. Cliquez ici pour découvrir le millésime 2020
Méthodes et outils utilisés pour le recrutement sont en pleine mutation, après la communication, le marketing fait son entrée dans le périmètre d’action des RH, avec le Web et les réseaux sociaux les métiers du management et des Ressources Humaines doivent se réinventer.
#MarqueEmployeur