#StratégieDigitaleRH : Structurer sa marque employeur pour augmenter son pouvoir d’attractivité

Les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés rencontrées par les entreprises, quel que soit le secteur d’activité, amène à se poser des questions.

Avec le travail sur la Marque Employeur le marketing fait son entrée dans le périmètre d’action des RH, avec le Web et les réseaux sociaux les métiers du management et des Ressources Humaines doivent se réinventer.

Cette formation a pour objectif de :

  • Appréhender les étapes de mise en œuvre d’une marque employeur  
  • Identifier les leviers d'attractivité de son entreprise  
  • Définir la proposition de valeur de sa marque employeur (PVE) pour impliquer et faire participer les collaborateurs
  • Appréhender les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur et rendre les offres d’emploi plus visibles
  • Poser les bonnes pratiques de pilotage des actions

Pré-requis : aucun

Durée : 2 jour soit 14 heures

Développer sa marque employeur pour augmenter son pouvoir d’attractivité

Une question ?

 

Gisèle Taelemans

+33 (0)6 07 29 12 74

gisele.taelemans@gmail.com

Twitter et LinkedIn @GiseleTaelemans  / 

 



Avant d'investir dans une formation

Conférence Marque Employeur

L’adage « Pour Vivre heureux vivons cachés » n’est plus d’actualité pour les entreprises qui souhaitent recruter des Talents mais donner de la visibilité à l’activité de son entreprise bouscule les habitudes et implique un comportement exemplaire.

 

Objectif de la conférence

Comprendre comment formaliser une démarche pour valoriser une identité spécifique de l'entreprise sur le marché de l'emploi afin de fidéliser ses salariés et d'attirer de nouveaux talents.