Personnalisation des formations

1- Le secteur d’activité de l'entreprise (tourisme, collectivité, PME, PMI, services, …)

2- Du profil professionnel des participants (dirigeant, marketing, communication, commercial, webmaster, …)

3- Du niveau de connaissance des participants (débutant, confirmé, expert)

4- Du nombre de participants

Le domaine de compétence de notre organisme de formation est très recherché par les entreprises mais aujourd'hui peu de ressources humaines sont présentes sur le marché de l'emploi.

Acquérir les connaissances pour aider les entreprises à initier ou perfectionner sa transformation digitale est aujourd'hui indispensable à leur croissance. 

Les nouveaux métiers issus du Digital sont nombreux, pour permettre aux apprenants de bâtir des parcours de formation adaptés à leurs besoins et au marché de l'emploi nous les conseillons sur les points suivants : 

• acquis et débouchés envisageables au terme de la formation
• conditions à respecter pour réussir sa formation (prérequis, rythme)
• parcours pédagogique personnalisé en fonction de leur niveau de connaissance et de leur pratique initiales
• possibilités de financement de la formation

Les débouchés professionnels et l'employabilité des apprenants sont au coeur des préoccupations de notre organisme de formation.

• Un questionnaire d’évaluation préalable en ligne (Google Forms) : niveau de connaissance, actions réalisées, outils utilisés, projets, attentes et objectifs de formation (voir exemple en annexe)
• Des matrices et fiches de travail remises en séance pour les ateliers
• Un document sous Powerpoint envoyé en .pdf à l’issue de la formation 
• Une fiche d’évaluation des acquis

L’adaptation des formations en fonction du profil des apprenants est identifiée et proposée à la lecture des réponses du questionnaire préalable envoyé à chaque apprenant. 

Les adaptations sont liées aux exemples utilisées pour les études de cas. 

• Un questionnaire préalable par voie numérique pour identifier les actions réalisées et le niveau de connaissance, l’utilisation des outils, et les objectifs & attentes des participants 
• Une fiche d’évaluation-bilan de la formation sera remplie en fin de formation par chaque participant
• Une fiche d’évaluation des acquis sera remise en fin de formation en séance et remplie par chaque participant : une grille d’auto-évaluation répartie en 4 sous-parties SAVOIR / SAVOIR FAIRE / SAVOIR ÊTRE / FINALITÉS, avec une notation sous forme d’échelle de 1 à 7, dont l’objectif est de permettre à l’apprenant de se situer, donc de cerner les points acquis et les pistes de progrès