L’étude* menée par Deloitte en 2015 montre que parmi les 20 critères qui permettent aux entreprises d’évaluer les leviers et les freins de la compétitivité, le capital humain est l’ingrédient indispensable pour faire face à ces enjeux et résister au choc de compétitivité.
L’idée consiste à créer un parallèle entre les usages personnels et le déploiement du digital dans l’entreprise afin de faire prendre conscience aux participants que l’utilisation, les bénéfices et les exigences qu’ils ont à titre personnel se retrouvent dans leur activité professionnelle au niveau :